辞职的理由
爱习作提供的辞职的理由（精选6篇），经过用心整理，希望能对您有所帮助。
辞职的理由 篇1
据职业规划师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。
1. 这份工作总让你生病
专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2. 创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3. 不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4. 屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5. 工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6. 付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7. 付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8. 对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的.兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9. 公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10. 公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
辞职的理由 篇2
1.你可以这样说，最近工作压力太大了，身体上总是不舒服，去医院检查医生说要注意休息，身体要垮掉了。所以想请假休息休息。可能时间会比较长一点，所以为了不给公司带来一些麻烦。就希望辞职了。
2.最近家里买了新房子，有调整了。离公司太远了需要倒好几趟公交车，不想这么折腾，每天上下班的时间太久了，不想这么折腾了。所以想辞职。
3.如果是女性就更好说了，家里有孩子的话就说家里孩子太小了，没法脱开身，父母在来家不能来看，送幼儿园又太小了。请求辞职。
4.父母或者是谁生病了，要请长假回家去照顾病人。这个其实是十分好使的借口，但是就是有一点点不道德。要是家人没生病，不是白白咒家人生病嘛。
5.也可以说想创业，不想打工了。上班的钱不够负担家里的开销之类的。这个也挺好用的。想自己当老板了，公司还能要求你给他打工吗？
6.直接说也可以，你要是觉得工资低，福利待遇晋升机会都不大，不适合这个岗位。都可以作为辞职的理由。公司会委婉的用理由挽留你，是去是留，我们就自己把握啦。
7.和这里的同事们相处的不融洽，可以贬低一下自己，说自己能力不够啦，在这里做的不开心啦，工作经历没办法集中什么的都行。
8.说公司的不足，工作条件不好啦，车间的工作条件太差，上班的时间上不能接受，工作太累的`接受不了。这些都能作为公司方面的借口，如果你去意已决，公司也没办法挽留你了。
9.如果领导对你不公平的话那就直接说，谁对你不公平大家也是心知肚明的，那就敞开了心胸说，没啥大不了的。这样也不会和公司闹矛盾了。
10.觉得公司的工作压力极大，承受不了这样的环境。
辞职的理由 篇3
语文老师
上课的时候，有个同学在看杂志，我没收了他的杂志，并用杂志敲了敲他的脑袋。可是就在我转身准备继续上课的时候，他的同桌竟然哈哈大笑了起来。我就问他为什么笑，你知道他是怎么回答我的.，那小子从抽屉里掏出一本《金庸全集》，对我说：“老师，还好你没发现我在看这本书，要不我就被你砸死了！”
生物老师
我真的不想走啊，可是……你是知道的，我有心脏病，不能过分激动，但我能不激动吗？昨天单元考试，根据教学大纲的要求，我让同学们看着教学图片上的鸟腿写出鸟的名称，以及它们的生活习性。可是我刚说出考试内容，就有个同学站起来往门外走，嘴里还嘟囔着：“靠，这种题目也有，本少爷不考了……”你说这样的学生要不要教育？所以我叫住他，问他叫什么名字。他竟然把裤管一拉，把腿露出来对我说：“来啊，看着我的腿，你就能知道我的名字啊……”
数学老师
一个考试从来不及格的同学，竟然能在交上来的作业里用到高中的知识，于是我问他这作业是不是他自己做的，那个同学竟然回答说不知道！你说说看，像话吗？我就继续问他，要他老实交代到底是谁帮他做的。嘿，他倒爽快，回答我说：“老师，我真不知道这作业是谁做的。说实话，昨天晚上我睡得比较早……”
物理老师
你知不知道单单一个顺时针和一个逆时针我就教了几节课？五节课啊！是，我告诉过他们，如果弄不明白就看看手表，时针往哪儿走哪儿就是顺时针，反过来就是逆时针。可是，找遍全班，不是手机就是电子表……不辞职的话我就得花一学期教他们这两个概念啊！
数学老师
一个考试从来不及格的同学，竟然能在交上来的作业里用到高中的知识，于是我问他这作业是不是他自己做的，那个同学竟然回答说不知道！你说说看，像话吗？我就继续问他，要他老实交代到底是谁帮他做的。嘿，他倒爽快，回答我说：“老师，我真不知道这作业是谁做的。说实话，昨天晚上我睡得比较早……”
物理老师
你知不知道单单一个顺时针和一个逆时针我就教了几节课？五节课啊！是，我告诉过他们，如果弄不明白就看看手表，时针往哪儿走哪儿就是顺时针，反过来就是逆时针。可是，找遍全班，不是手机就是电子表……不辞职的话我就得花一学期教他们这两个概念啊！
辞职的理由 篇4
有一项调查说明，求职者最不喜欢HR问的问题就是“你为何辞职?”。求职者离职，无非工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭遇“你为何辞职?”的时候，往往不敢说真话，他们担心因为这些原因会导致HR对自己不认同，而拒之门外。
某君最近面了6份工作，每一个面试官都必问一个问题：你为什么辞职?这过程中，他换了三种答案，都不能令面试官满意，确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低，但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由，结果6次面试只有第一次成功，其它都以失败告终!
求职者在面临离职原因的时候，往往都不会说出真实原因，而会编造一个觉得比较合理的理由。很多求职者对“你为何离职?”一直耿耿于怀，有些原因是求职者“不敢说的秘密”，担心因为离职原因而遭到HR的拒绝。
但是对于HR来说，询问离职原因有一定的好处的。首先可以了解求职者的就业心态，一定程度上可以降低员工流失率，降低企业的招人成本;其次可以防微杜渐，对比找出自己公司的管理不足，促进企业管理工作的.持续改进。 HR纷纷吐糟面试中的离职理由五花八门
“离职理由”让求职抓狂，但是有时也会让HR抓狂。首先是一些所谓的“场面话”，比如说家中有事、个人原因、太累、结婚、待遇不满这些原因HR听的太多，也是求职者常会选择的理由。对于这些理由，多数HR一般不过与深究。但是有些理由，却让HR哭笑不得。比如说之前比较热门的离职理由，员工称“公司美女太少，不好泡妞”，还有称“老板画的饼太大，吃不下”等等。
网友吐槽的雷人离职理由，也大有“不雷死人不休”之势：一、老板觉得我长的太过于影响市容、为了企业清誉着想、遂辞职;二、年芳二八，尚未有对象。更换个环境，更换个新资源;三、貌美如花，整日被人叨咾，为了洁身，不得不辞。最雷人的理由是“老板得传染病了，不得不离开，太危险了”
辞职的理由 篇5
都说现在工作难找，可是，雇主们最近也发现，有些刚走上职场岗位的年轻人，对给了他工作的老板却并不买账，稍有不满便递辞呈。他们弄不懂，这群聪明、脑子活络、学习能力强的孩子，怎会那么轻易就放弃了眼前的就业机会。放弃的理由，更让他们不懂，迟到、失恋、看人不顺眼、没有停车位、小小的波折……套一个时髦的词，就是“雷倒”。在“雷人”的辞职原因背后，投射出的是当代年轻人怎样的抗压能力和心理素质？
雷人辞呈1：上班途中手机掉了
民营企业HR May
我们碰到最“雷”的一名职员是上班报到第一天就辞职。应届毕业生同样也是公司通过面试和筛选招聘进来的，她合同签好了，报到日期也定好了。可是到那一天，大家左等右等不见她来，打她手机也没有反应。出于安全因素考虑，我们根据她填写的家庭电话打去询问，家长说孩子一早就出了门。这下我的心立刻悬了起来，别是上班第一天就出什么意外。我们和孩子家长约定，无论谁先有孩子的消息，都立刻通知对方。可是直到快下班，她没来，也没接到她家里的电话。我只好再把电话打到她家里，接电话的竟然是她，我先是一颗心落了地，再问她今天怎么没来，家里人为什么不和我们联络。谁知她却慢悠悠不耐烦地说，“我今天上班时在地铁里被偷了手机，太不顺了，这份工作我不做了，自然也就不用再联系你们啦。”我的妈呀这叫什么理由！掉一部手机就不工作了，也不给我们打个招呼。害我们担心一天不说，我招了这么一个人，该怎么跟老板交代呀？
雷人辞呈2：女朋友和我分手了
500强企业部门主管 费先生
我部门的Z进公司一年都不满，人挺聪明，干活也利落，可是两个月前却跟我提出了辞职。我找他促膝长谈想劝他珍惜这份工作，没想到他却说，女朋友要跟他saygoodbye，他实在是没有心情继续工作。我乍一听还真感意外，却也只能一边开导一边帮他整理思路，告诉他事业和感情不要混为一谈，学会公私分明也是成熟的一步。可是Z显然听不进劝说，一味因为自己被甩而意志消沉，称“现阶段没有心思上班”。僵持到最后，我看也挽留不住，只能妥协放人。只是放走后依然为之惋惜，如今就业形势依然不看好，连完整的一年工作经验都没有的Z要再进一家500强公司恐怕绝非易事了。
雷人辞呈3：公司不提供停车位
外企行政助理 Sarah
进入公司真是第一次碰上这样的应届生，一共上班两天，第三天辞职。如果是有正当理由也就算了，可他辞职却是因为公司没有地方停车。此人一看便知家庭条件优越，穿戴几乎都能叫得上牌，刚毕业就自己开着私家车上下班，几乎在跟老板“别苗头”。听说他曾向公司提出过申请一个停车位，可是公司没有这方面的福利提供，即便是个别中高层也都是自己解决停车问题的。于是年轻人当机立断辞了职，我还是头一次计算只加了两天的“四金”数额。我也就纳闷了，一个车位真的能决定一份工作的去留吗？
雷人辞呈4：8点上班很不人性
民营企业HR峰林
我们公司是做餐饮连锁的，因为早上业务繁忙，公司总部一向要求早上8点上班。上半年我们招了几个去年毕业的应届大学生，面试下来还真的不错。脑子灵活，人也聪明。可是一上班就出问题，4个新人中，有3个几乎天天迟到。刚开始我还想可以原谅，因为初来乍到，乘公车地铁的时间摸不准，难免会迟到个5分10分钟的。可是两个星期下来，不但没有改进，连那个不迟到的也开始跟着迟到，原来就迟到的3个人，竟然自己把上班时间调节到8点30分。我终于按捺不住，把他们4个聚集在一起严厉地开了个会。没想到，会后就有两个人递了辞呈。并且在辞呈中说，上半时间定为8点，是非常不人性化的规定。我在公司6年，公司里几百个员工，第一次听到有人指责上班时间，并且因为无法按时到岗辞职，真是让人哭笑不得。
离职仅为受训斥
部门经理Ken
我手下有一个“85后”的小姑娘，从她刚进办公室的那天我就知道，这是个不好对付的角色，因为她身上有着浓重的娇生惯养的痕迹，说话声音也是嗲嗲的。刚开始工作的日子，她和同事们相安无事，最多也就是她突然会冒出一句时下的流行语，或者偷偷聊Q得忘乎所以……这些都是无伤大雅的小事，同事们念她还是办公室里的“小朋友”，也就一笑而过，顺便感叹自己转眼间就老去了云云。可是有天下午她搞错了会议用的文件，被大老板狠狠地训了两句。大老板对手下一向严苛，我们这些“老人们”个个都是在骂声中成长的'，那天也没听到大老板说了什么过分的话，小姑娘的眼泪竟然就“吧嗒吧嗒”下来了，大老板受惊，硬生生将接下去的训斥吞了下去。
自那之后的好几天我们都发觉小姑娘不在工作状态，中午吃饭时也无精打采。就在大家纷纷感慨着现在的小朋友怎么那么经不起打击时，一份辞职报告已经交到了我手上，此时距离她进公司也不过两三个月而已。如此不堪一击的“85后”，真是叫我们这些“80后”们看傻了眼。
一点气也受不得
行政助理汤汤
小A是老板眼里典型的“85后”：漂亮、自信，有能力，也有脾气，心眼小，受不得气。但本着爱才惜才的意思，法务部的老大还是决定录用她，希望能在日后的工作中磨掉她这些劣性。
小A倒也没让老大失望，几次交给她的任务都是漂漂亮亮完成的，但是问题也接踵而至。考虑到老板不是法学出身，跟法务部的同事讨论问题时难免有说错的情况。我们做职员的当然是在极其顾虑老板面子的前提下才小心翼翼地指出错误，老板也乐得虚心接受。她倒好，一有小错就马上挑刺，好几次弄得老板脸上红一阵白一阵的，把法务部的前辈们吓出了好几身冷汗，差点当场石化。法务部的老大送走老板后，把她叫到办公室狠批了一通，但小A却坚持认为自己没有做错：“那他是有错口伐啦？有错么就要指正咯，我哪里做错了。”老大被她的抢白气得猛翻白眼，小A接下去的话则更是让他哭笑不得：“在你们公司连指出错误的权利也没有，这种一手遮天唯唯诺诺的地方，我一天也不要待了！”出了办公室就开始写辞呈。如此不知天高地厚的“85后”，难怪老板会说出这番评价了。
跟谁都合不来
外企职员 Philip
以前我们公司有个小伙子，人聪明，能力也强，就是头皮翘，跟谁都合不来。他做什么事都非得按照自己的方法，别人的他都看不起。在办公室的时候，一直会听到他跟别人起争执，对着上司他也不收敛，照样大小声。在公司没做多久，就看到他理理东西走人了，还一副很神气的样子。后来听说，他一年里面换了三家公司，每一次走都是因为跟同事合不来。
专家出场
在脆弱的背后……
出场专家：严正伟(上海时空心理咨询事务所 首席心理分析治疗师 美国注册催眠治疗师)
“85后”这一代人从小在父母的呵护下长大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社会阅历和经验薄弱导致了其抗压能力比较弱。从前有个“三年学徒”的说法，其实放到现在还是适用的，只是现在这些职场新人需要花起码三年的时间来学做人，而这些“85后”工作两年左右正好碰到工作心理上的一个“瓶颈期”，心中幻想的未来很美好，而现实工作却又面临着重重困难，又有好高鹭远之嫌，导致他们会非常轻易地辞去一份工作。在我看来，刚毕业的学生第一份工作尤为重要，坚持踏踏实实做满三年很有好处。
我们把“85后”这一代人称为“Y时代”(YoungGeneration)。这代人有个非常明显的特点就是自我意识非常强烈，他们做事情往往以自我为中心，渴望被认可。然后工作时，由于工作经历的限制，以及客观存在的能力不强往往难以得到上司的认可，导致了“85后”们心理相对脆弱。我建议他们可以在工作之外寻找被认可，比如说家庭的认可，个人社会价值的体现。平时应多与父母、亲朋好友多沟通或者多多参与诸如志愿者此类能体现积极正面的自我价值的活动。“85后”这一代，可以多多阅读道教、儒教等这些修身养性的传统读物，因为从中能平和自己的内心，降低浮躁性。
辞职的理由 篇6
事件
公司女生太少90后男同事辞职
近日，网友“mary”在猫扑网上发帖说，去年年底，公司售后部门来了位1991年出生的男同事小陈，时间不长小陈就做了一件令“mary”非常惊讶的事，辞职了。辞职的原因让同事们跌破了眼镜。“公司里女生太少。”小陈说，自己感情一直空白，工作之余接触社会的范围太局限，因此要找一个女生多的工厂去上班，这样就可以在工作之余，找到属于自己的另一半，带女朋友回家宽慰父母。
在“mary”看来，以小陈的年龄和学历来说，公司给的工资待遇还算不错，而且这个职位还可以学技术积累经验，作为刚踏入社会的孩子来说是可以做得下去的，但是对方居然以这样一个理由就炒了老板鱿鱼。
“不知道是我这个70后的太落伍了，还是他们太新潮。”帖主感慨地说，现在新生代的打工者，不但要工作，更重视生活。他们的这种诉求，以及一意孤行的做法，也应该为企业老板和管理者所认真审视吧？
调查
老板们最看重员工忠诚度
那么，在老板的眼中，90后的员工到底是怎样呢？郑州一家素质拓展机构负责人事的李女士告诉记者，公司在招人的时候不太看好90后，原因是90后太不稳定，缺乏社会阅历。李女士说由于行业的特殊性，不太接受90后所表现出的这些特质。
对于90后辞职随意化问题，李女士觉得辞职随意化的原因是眼高手低，或者是因为家庭条件还可以，不愁没工作，还有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的员工品质是稳定和对公司的忠诚度。
某电脑主板品牌华西区市场部主管肖经理说，公司在招聘的时候不会刻意针对90后，而且公司有几个90后的员工在做市场方面还不错。
肖经理说，公司最看重的还是个人能力，并不是很在乎年龄。但是90后工作后承受挫折的能力比较低，员工随便辞职肯定会影响到公司的正常运营，这种做法是不可取的。
说法
90后在成长 最好做好职业规划
河南省人才交流中心市场部韦书记说，90后辞职随意化很大程度上是因为他们没有摆正心态，对工作要求迫切感不强。90后进入职场需要学会适应这个社会，脚踏实地，对自己有个系统的'职业规划。
郑州康馨心理咨询治疗中心史老师分析说，当前90后并不是工作人群的主流。社会的快速发展可能带来90后自我认知的模糊，对自我感受的敏感是90后的典型特征。同时，有些70后、80后也会因类似理由而提出辞职。
我们应该对他们抱有宽容的态度，而单位也应该在处理的方式方法上有所不同，尽量给90后员工创造一个自由的空间，发挥他们创造性的思维，让90后在工作岗位上慢慢锻炼成长。